劳动保障协理员会被清退吗

第1种观点： 法律主观：劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务、同时承办 劳动监察 维权等相关事务、并为 退休 人员提供社会化管理服务的人员。 劳动保障协理员的主要工作为：一是负责劳动保障的宣传、咨询工作；二是办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作；三是负责4050人员 社会保险 补贴申报工作；四是协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作；五是负责辖区内企事业单位退休人员领取 养老金 的资格认定工作；六是负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报；七是承担劳动和社会保障部门、街道 社保 所交办的其他工作。法律客观：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第2种观点： 一、什么是劳动保障协理员自2002年以来，在各级党和的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个大发展。截止到目前，全国98%的街道、73%乡镇建立了劳动保障工作机构，%的社区配备了劳动保障工作人员，已经形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。2004年10月30日在北京启动了劳动保障协理员职业技能师资培训工作，开展为期一周培训。来自北方15个省、自治区、直辖市和生产建设兵团的劳动保障平台工作负责人以及66个社区就业和社会化管理服务重点联系城市劳动保障平台工作负责人以及部分劳动保障协理员共130余人参加培训。劳动保障部张小建副为师资培训班致辞。他强调指出，劳动保障协理员是适应新形势的需要，继职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：一是进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平;二是实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求;三是为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人职业生涯发展通道的需要。劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好，很多地方都将劳动保障协理员定性为公益性岗位，待遇为当地最低工资加社保补贴。坑爹的职位!可是要求却相当严厉，大专以上毕业，精通计算机等。二、劳动保障协理员职责1、宣传劳动保障法律法规和，督促用人单位认真贯彻执行;2、依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，协调化解一般劳动用工纠纷;3、接受人民群众对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉并及时向劳动保障监察机构报告、转递;4、收集、反映人民群众对贯彻落实劳动保障法律法规的意见和建议;5、协助配合劳动保障监察专兼职监察员处理劳动违法案件;6、采集用人单位基本信息、建立用人单位劳动用工信息档案，并及时补充完善信息，按要求向街道劳动保障事务所上报;7、对所负责的网格内用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的情况实施动态控;8、完成上级劳动保障监察机构和劳动保障事务所交办的网格化监察管理的其他工作。

第3种观点： 一、劳动保障协理员待遇如何社区劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障工作平台和服务窗口，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。针对社区劳动保障协理员的工作特点，要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。社区劳动保障协理员在岗期间，享受支付的岗位补贴和社会保险补贴。1、岗位补贴标准为确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。他们的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在即将出台的《劳动合同法》中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。二、劳动保障协理员工作职责是什么1、负责劳动保障的宣传、咨询工作;2、具体承办地区就业和社会保障的日常工作。3、负责4050人员社会保险补贴申报工作;4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作;5、负责办理地区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障咨询、开展职业指导和就业推荐工作;6、负责采集辖区内就业岗位信息，分析地区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构;7、责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作;8、负责按要求建立健全地区就业和社会保障各类工作台账，负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报;9、负责做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。三、劳动保障协理员四级申报条件有哪些1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、在本职业连续见习工作两年以上。3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。