劳动保障协理员待遇?
第2种观点: 劳动保障协管员的职责如下:1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作;2、承办地区就业和社会保障的日常工作;3、负责社会保险补贴申报工作;4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员的社会化管理服务档案卡和信息采集工作;5、办理地区下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作;6、采集辖区内就业岗位信息,分析地区人力资源需求状况。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。实施劳动保障监察的事项有哪些1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第3种观点: 法律分析:成为基层劳动保障协理员的条件:1、四级:(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)在本职业连续见习工作两年以上。(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。2、三级:(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作两年以上。(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事相关职业工作1年以上。成为基层劳动保障协理员职责:1、经常走访下岗失业人员和企业退休人员家庭。2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况。3、创办社区就业实体。4、协助做好城镇失业人员的失业登记工作。5、受理下岗失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请,促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。6、开展企业退休人员社会化管理服务工作。7、负责社区内劳动保障相关基础数据的采集和传递,做好灵活就业人员统计和其他劳动保障统计工作。8、承担上级劳动保障部门和街道(镇)劳动保障机构交办的其他工作。法律依据:《劳动保障监察条例》第十九条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第1种观点: 劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。职业名称是劳动保障协理员。职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。一般在街道(乡镇)、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。一、劳动保障协理员申报条件(一)四级(具备以下条件之一者)1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2、在本职业连续见习工作两年以上。3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。(二)三级(具备以下条件之一者)1、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。2、取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作两年以上。3、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事相关职业工作1年以上。二、劳动保障协理员鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考虑均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。理论知识考试考评人员与考生配比为1:20,每个标准教室不少于2名考评人员;专业能力考核考评员与考生配比为1:20,且不少于2名考评员。理论知识考试和专业能力考核均不少于60min。理论知识考试在标准教室进行,专业能力考核在具有一定操作设备的场所进行。
第2种观点: 法律分析:就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务,并为退休人员提供社会化管理服务的人员。法律依据:《宿迁市公益性岗位劳动保障协理员管理办法》 一、本办法所指的公益性岗位劳动保障协理员(以下简称“劳动保障协理员”)是通过公开招聘录用在基层人力资源社会保障工作平台的公益性岗位专职工作人员,合同期限一般为1-3年。二、报考劳动保障协理员必须符合《江苏省实施就业促进法办法》规定的就业困难人员条件,且具备中专以上文化,年龄35周岁以下,身体健康,熟练操作计算机。通过县(区)以上人力资源社会保障部门组织公开招聘录用。
第1种观点: 法律分析:劳动保障协理员待遇:社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
第2种观点: 劳动保障协管员的职责如下:1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作;2、承办地区就业和社会保障的日常工作;3、负责社会保险补贴申报工作;4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员的社会化管理服务档案卡和信息采集工作;5、办理地区下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作;6、采集辖区内就业岗位信息,分析地区人力资源需求状况。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。实施劳动保障监察的事项有哪些1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第3种观点: 劳动保障协理员待遇:社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。【法律依据】《关于实施若干规定》第十八条规定:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
第1种观点: 法律分析:劳动保障协理员待遇:社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
第2种观点: 劳动保障协管员的职责如下:1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作;2、承办地区就业和社会保障的日常工作;3、负责社会保险补贴申报工作;4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员的社会化管理服务档案卡和信息采集工作;5、办理地区下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作;6、采集辖区内就业岗位信息,分析地区人力资源需求状况。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。实施劳动保障监察的事项有哪些1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第3种观点: 劳动保障协理员待遇:社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。【法律依据】《关于实施若干规定》第十八条规定:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。